通用技术集团哈尔滨量具刃具有限责任公司(简称通用技术哈量公司)隶属于中央直接管理的国有重要骨干企业中国通用技术(集团)控股有限责任公司。通用技术哈量公司成立于1952年，是我国“一五”期间156项重点工程中唯一制造工量具产品的企业，被称为“中国工量具制造业的摇篮”，其“连环(LINKS)”“KELCH”品牌在国内外享有较高的市场知名度。

通用技术哈量公司先后获得国家技术创新示范企业、国家知识产权优势企业、博士后科研工作站、机械工业数控工具系统工程研究中心、机械工业齿轮量仪重点实验室等资质和荣誉。公司全面深入贯彻新发展理念，以科技创新支撑高质量发展，努力建设成为国内领先、国际知名的量具量仪和精密刀具壌唱走整体解决方案供应商。

根据经营管理需要，公司面向社会公开招聘质量管理部负责人，欢迎优秀人才积极报名。有关事项公告如下:

一、招聘岗位及职数

质量管理部部长，1人(工作地点:哈尔滨市)。

质量管理部副部长，1人(工作地点:哈尔滨市)。

二、岗位职责及任职条件

(一)质量管理部部长

1.岗位职责:

(1)质量体系规划与运行:贯彻国家及公司质量政策组织开展质量体系规划、制度文件编制，统筹日常运行监控、内部审核及管理评审，推动质量体系持续完善与落地实施。

(2)检验控制与质量分析:组织原材料、产成品等全流程检验，制定质量标准及验收条件，收集分析质量信息，监控产品质量动态并反馈改进方向。

(3)计量管理统筹:建立和维护公司计量标准器具，组织计量器具的验收、周期检定、校准及调配，确保量值传递准确统一。

(4)队伍建设与质量数字化:打造优秀的质量工作人才队伍，培育优秀质量文化，推动全员参与质量提升工作。组织推进质量数字化工具的引进与应用。

(5)不合格品控制与改进:组织开展不合格品的识别、评审与处置，推动质量问题分析与解决，制定质量目标与改进计划并监督落实。

(6)完成领导交办的其他工作任务。

2.任职条件:

(1)具有本科及以上学历。

(2)具有6年以上相关工作经验。通用技术集团系统内人员，应当具有三级机构副职2年以上工作经历;未满2年的

一般应当具有副职至少1年且下一层级4年以上的工作经历。

社会应聘人员，应具有在国家机关、事业单位、中大型企业担任部门负责人职务2年以上工作经历。

(3)掌握质量管理、质量改进、质量监督的专业知识

和应用工具，具备扎实的理论基础和丰富的质量管理工作经验。具备机械制造业从业经验者优先。具备产品设计制造经验或技术工艺工作经验者优先。具备CNAS认证体系建设工作经验者优先。

(4)中国共产党党员。近两年年度考核均为“良好”(或同等等级)以上。具有正常履行职责的身体条件，具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过45周岁(截至2025年11月1日)。

(5)特别优秀者，可适当放宽条件。硕士及以上学历者优先。具有中级及以上专业技术职称者优先。

(二)质量管理部副部长

1.岗位职责:

(1)质量体系推动与文件控制:协助部长优化质量管理体系，组织内部审核与管理评审准备工作，负责体系文件的日常管理与规范使用。

(2)检验实施与标准制定:执行原材料、产成品检验流程，确鰈螬惕保检验规范高效。组织制定、更新产品质量标准及检验文件，明确验收依据。

(3)质量信息分析与报表:收集、统计质量数据，编制质量縈湿报表，分析产品质量状况，为决策提供数据支持。

(4)计量器具日常管理:实施计量器具的验收、周期检定、校准、维修及调配，确保在用器具处于合格状态。

(5)不合格品控制与改进执行:组织不合格品控制工作，参与重大质量问题分析及攻关，跟进改进措施落实。协助推动质量专项提升计划执行及客户质量要求响应。

(6)完成领导交办的其他工作任务。

2.任职条件:

(1)具有大学本科及以上学历。

(2)具有4年以上相关工作经验。通用技术集团系统内人员，应当具有三级机构副职下一层级或履行相当于下一层级职责2年及以上的工作经历。社会应聘人员，应具有在国家机关、事业单位、中大型企业担任部门负责人职务或主管相关业务2年以上工作经历。

(3)掌握质量管理、质量改进、质量监督的专业知识和应用工具，具备扎实的理论基础和丰富的质量管理工作经验。具备款墙机械制造业从业经验者优先。具备产品设计制造经验或技术工艺工作经验者优先。具备CNAS认证体系建设工作经验者优先。

(4)近两年年度考核均为“良好”(或同等等级)以上。具有正常履行职责的身体条件，具备良好的心理素质，身体健康，年龄不超过45周岁(截至2025年11月1日)。

(5)特别优秀者，可适当放宽条件。中国共产党党员优先，硕士及以上学历者优先，具有中级及以上专业技术职称者优先。

三、下列情形不受理报名

(一)受过司法机关刑事处罚的。

(二)处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的。

(三)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

(四)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的。

(五)其它不适宜的情形。

四、薪酬福利待遇

公司坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，落实“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出“要求，按照岗位职责和绩效目标确定考核指标、薪酬标准、以强激励驱动高绩效，严格考核，刚性兑现。

按照国家和公司有关规定提供福利待遇

五、招聘流程

应聘报名-资格审查-面试/笔试-组织考察/背景调查-体检-公示-办理入职。

六、报名事项

(一)报名时间

即日起至2025年11月15日17:00止。

(二)报名材料

1.填写《通用技术哈量公司公开招聘报名表》文末二维码)，打印并签名后与个人简历共同发至招聘邮箱。

2.提供资质证明材料扫描件(彩色版)，包括但不限于:

身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书，与任职要求密切相关的证明材料等。

(三)报名方式

请应聘者将上述材料电子版压缩后发送至邮箱:guoyangl7@links.gt.cn，报名材料压缩包及邮件标题统一命名为:“应聘岗位+姓名”。

七、其他事项

1.应聘者要对所提交的应聘材料的真实性、完整性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。

2.有关工作安排将通过邮件或电话、短信方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收，保持电话畅通。

3.公司招聘工作不收取任何费用，对发布虚假信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。

4.公司对应聘者信息及应聘材料严格保密，不作他用。

5.公司有权根据岗位需要及报名情况等因素，调整或取消对个别岗位的招聘。公司对本次招聘有最终解释权。

本次招聘工作的公平公正性接受全社会监督。