(一)信息发布。通过省内高校就业网站、肇源县人民政府网站(http://www.zgzy.gov.cn/)、“肇源党建”微信公众号等媒体平台对外发布公告。

(二)报名时间及方式。报名时间自发布公告之日起，截止到2023年2月20日17:00。采取网络邮箱报名的方式进行，需将相关材料报送至邮箱zyxrcyj123@163.com，报名及考试不收取费用。

报名时需提交以下材料：

1.个人简历;

2.《大庆市肇源县引进人才信息表》;

3.二代身份证原件及复印件;

4.本人近期二寸免冠彩色照片;

5.本科毕业生提供普通高等学校新生录取名册;

6.往届毕业生提供毕业证书、学位证书原件及复印件(2023年应届毕业生需签订保证书，保证在签订正式聘用合同前取得有效的毕业证书、学位证书，否则取消资格)，教育部学历证书电子注册备案表;

7.报考教师岗位人员提供教师资格证书原件及复印件，报考医生岗位具有执业医师证、规培证者提供证书原件及复印件;

8.往届毕业生提供报到证复印件(加盖存放报到证单位公章)、档案存放证明(加盖档案保管单位公章)。

通过网络邮箱报名需以扫描方式将相关材料制作成图像清晰的电子文档，打包压缩后上传至指定邮箱，邮件标题固定格式为：“报考类别+专业名称+姓名”。

(三)资格审查。资格审查贯穿于引才工作全过程，由肇源县人才工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消资格，并视情节承担相应责任。

(四)能力测评。报名通过资格审查人员进行能力测评，能力测评采取笔试加面试的方式进行。各岗位达到笔试最低合格分数线(60分)的报考者等于或多于计划引进人数2倍时，根据笔试成绩从高到低按照人才引进计划引进人数1:2的比例确定拟进入面试人选(若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试);各岗位达到笔试最低合格分数线(60分)的报考者少于计划引进人数2倍时，原则上可缩减、合并或取消该岗位的引进计划，使参加面试人数能够产生竞争。面试原则上采取结构化面试方式进行。笔试、面试均按100分计。拟进入面试人员名单在肇源县人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。具体考试时间、地点及有关事宜以资格审查与能力测试公告为准。

(五)体检和考核。考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考核环节人员人数与参加面试人员人数1:2的比例确定拟进入体检和考核环节人员(若按比例确定的最后一名考试总成绩出现并列时，则笔试成绩高的进入体检和考核环节)。能力测评总成绩低于60分的，不予引进。拟进入体检和考核环节人员名单将在肇源县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。

(一)引进人才纳入肇源县事业编制管理。

(二)引进人才实行聘用合同制管理;实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

(三)引进的研究生学历人才一次性给予2万元安家费，并给予婚前食宿补助每月400元;引进的“双一流”院校毕业的本科生人才给予婚前食宿补助每月400元。

(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在肇源县编制内岗位工作的，需承担相应的违约责任。