一、竞聘原则

公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

二、竞聘范围

集团机关及各权属公司全体在岗职工。

三、竞聘岗位情况

此次竞聘岗位为塔河分公司管理岗位，人力资源部经理1人，党群办公室主任1人，财务部经理1人，财务部职员2人，涉及3个部门、5个岗位，招聘人数5人（见附件1）。

四、报名流程

参加竞聘人员填写竞聘申请表，填写完毕后，竞聘者在规定日期内将纸质版和电子版竞聘申请表（见附件2）及身份证复印件提报至集团人力资源部，报名日期：2022年7月13日—7月18日。

五、其他要求

有下列情形之一的不能报名：

1、正在接受司法机关立案调查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理、党纪政纪处分等影响使用的；

2、品行不端，处于个人失信被执行期间的；

3、配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

4、《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。

六、报名资格审查

集团人力资源部将按竞聘岗位的任职要求严格审查竞聘者的竞聘资格，符合岗位任职要求者可参加竞聘，不符合岗位任职要求者将取消其该岗位的竞聘资格。审查结束后，集团人力资源部将最终进入竞聘环节的职工名单发送至职工所在部门或所在单位的人力资源部，参加竞聘的职工自行到所在单位查看结果。

七、竞聘测评小组

由集团人力资源部统一组织竞聘测评小组成员。

八、竞聘方式

本次竞聘将采用PPT报告展示或演讲方式（竞聘者自选其一），竞聘者针对竞聘岗位制作PPT报告或演讲稿，内容可以是对竞聘岗位的理解、胜任该岗位的自身优势、工作思路及设计等内容。演讲结束后，测评小组针对竞聘者提出问题，提问内容可针对演讲内容或专业知识、岗位认知等方面。参加竞聘候选人抽签决定同一竞聘岗位的候选人的演讲和答辩顺序。

竞聘者演讲时间不超过15分钟，每题答辩时间原则上不超过5分钟。

答辩问题应由集团党委副书记、竞聘岗位所属部门主管领导、竞聘岗位所属部门负责人提出。

本次竞聘本着公平、公开原则，非参加竞聘职工可在竞聘现场观看竞聘，全场需保持安静。

九、评分方式

测评小组成员对竞聘者演讲、答辩及综合素质打分，满分为100分，演讲部分40分，答辩部分40分，综合素质20分。计算去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分，作为竞聘者最终得分。

每个岗位竞聘人数须达到1人及以上，最终得分最高者且得分在80（含）分以上，视为竞聘成功；若只有1人参加竞聘，最终得分在80（含）分以上，视为竞聘成功，低于80分，视为竞聘失败。

若岗位无竞聘者或无竞聘成功者，可在其他最终得分在80（含）分以上的竞聘失败人员中综合考察优秀人员进行调剂。

出现以下情况，该岗位竞聘取消，集团人力资源部择时再次组织本岗位竞聘：

1、该岗位无人报名竞聘或所有报名竞聘者均不符合竞聘条件且无符合调剂条件人员；

2、该岗位参加竞聘者最终得分均低于80（含）分无符合调剂条件人员。

集团人力资源部第二次组织该岗位竞聘仍无竞聘成功者，则考虑组织选调或社会招聘。

十、结果公示

竞聘结束后，由集团人力资源部统计竞聘者得分情况，向测评小组报告，并拟定任用人员名单，经集团领导审批通过后公示竞聘结果，公示时间为5个工作日。

十一、试用期

竞聘成功者试用期为一个月，试用期结束后进行考核，考核合格继续留用，考核不合格返回原单位。

十二、竞聘时间及地点

集团将提前通知竞聘者竞聘时间及地点。

附件1竞聘岗位及竞聘条件.xlsx

附件2竞聘申请表.doc