计划引进85名“名校优生”进入依安县教育系统，其中，实验中学6名、第一中学7名、职教中心学校4名、第二中学8名、第三中学10名、第四中学7名、泰安学校16名、第一小学3名、第二小学1名、第三小学4名、第四小学11名、实验小学4名、特教学校3名、农场学校1名。
(一)选聘对象
1.实验中学选聘对象：全日制普通高等学校统招师范类专业一批次录取的本科及以上毕业生，研究生及以上学历不受当年高考录取批次限制。
2.其它学校选聘对象：全日制普通高等学校统招师范类专业二批次录取的本科及以上毕业生，研究生及以上学历不受当年高考录取批次限制。
3.世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校全日制统招研究生及以上学历毕业生，可不受师范类专业限制。
4.世界一流大学建设高校外的预科生、三批次录取的本科生、三校生对口升学以及专科升本科毕业生不列入选聘范围。
(二)选聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有较高的思想政治素质，热爱教育事业并志愿从事教育教学工作;
3.具有与选聘岗位相适应的职业道德素养、专业知识水平、教学技能条件和心理素质，身体健康，品行端正，无劣迹;
4.应届和往届符合条件的高校毕业生均可报考。要求专业知识扎实，学习成绩良好，应届生仅限2021年毕业，须在2021年8月31日前毕业并取得相应学历、学位证书;往届本科学历毕业生，年龄30周岁以下，须在1991年8月1日及以后出生;研究生学历毕业生，年龄可放宽至35周岁以下，须在1986年8月1日及以后出生;全日制博士研究生和副高职以上专业技术人才可适当放宽条件。
5.具备相应层次相应学科的教师资格证书或有效期内相应层次相应学科的《中小学教师资格考试合格证明》且普通话二级乙等(语文学科需二级甲等)及以上证书。
6.其他岗位要求详见《2021年依安县教育系统“名校优生”选聘岗位需求表》(附件1)。
(一)报名工作
1.网上报名时间：2021年8月12日9时至2021年8月16日17时，报名邮箱：yaxjszp@163.com。
报名政策咨询电话：0452-7033532 0452-7024248
报名政策咨询qq群：368536590
(二)资格审查
资格审查。网上报名人员上传报名材料后，由中共依安县委组织部和依安县教育局共同对报名者进行资格审查。可于2021年8月13日9时至8月17日14时访问本人报名邮箱查看审查结果，资格审查结果为“合格”的，不可再改报其他岗位。
(三)择优比选
资格审查合格后，原则上按选聘岗位名额不低于1:3的比例进行择优比选确定面谈人员，并在“齐齐哈尔人才网”及“依安县人民政府”网站公示，报名人数较多或不足等特殊情况报市人才办研究决定。
(四)面谈
面谈主要采取试讲的形式即仿真课堂教学，主要考察应试者业务能力和专业水准，试讲内容为所报岗位我县现行教材中的一节课，面对评委讲课，讲课时无师生对话和答疑，讲课时只提供教材、黑板和笔，音乐学科提供电子琴、美术学科提供彩色粉笔。成绩为100分。
(五)考察
由“名校优生”选聘领导小组和用人单位组成考察组，对入围人选进行考察并审查档案，深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，考察合格的经中共依安县委组织部同意后，报市人才办备案。
(六)体检
对考核合格人员组织体检，由县教育局统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检标准参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行。
(七)公示
体检合格的拟聘用人员在“齐齐哈尔人才网”、“依安县人民政府”网站进行公示。
(八)选岗
按照选聘岗位计划，应聘人员根据所报岗位，按所得成绩由高至低的顺序依次选择用人单位，如不服从选岗规则取消聘用资格。
(九)聘用
由用人单位与拟聘用人员签订《齐齐哈尔市“名校优生”就业协议书》，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。
(一)薪酬待遇。凡被确定为依安县“名校优生”引进人员的。薪级工资试用期执行转正定级工资，津贴补贴按照国家及省市规定标准执行，同时享受事业单位其他相关待遇。用人单位为“名校优生”建立个人公积金账户后，即可申请公积金贷款，不受公积金账户缴存余额限制，贷款额度最高为100万元。
世界“双一流”建设高校毕业的全日制研究生给予一次性补助，硕士研究生3万元，博士研究生5万元。
(二)考核管理。“名校优生”除参加正常考核外，人才工作领导小组办公室每年组织一次专门考核，并将考核结果作为干部培养和使用的重要依据。严格执行《齐齐哈尔市“名校优生”管理办法》和《事业单位人事管理条例》，对不适应岗位需要的，按有关规定解除聘用协议。
(三)培养使用。选聘为依安县“名校优生”的研究生，从事本专业技术工作达到规定年限，经用人单位考核合格的，初次聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。组织部门对“名校优生”进行宏观管理，表现突出的予以重点使用，也可根据相关政策通过调任方式进入公务员队伍，并继续优先培养和进一步使用。
