基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，具有强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强意志，具备良好的团队合作精神和沟通能力，拥有坚决的执行力，具有良好的职业道德和执业操守。
(二)认同并主动融入设计集团企业核心文化。
(三)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(四)本科及以上学历，熟练运用各类办公软件和相应岗位的专业软件。
(五)熟悉岗位所需要的相关法律、法规、规章，以及相关规范、标准。
(六)主持参与实际项目并具有一定经验者优先。
(一)具有行业竞争力的薪酬待遇，具体根据岗位确定;
(二)五险一金，工作满一年后享受带薪休假，试用期转正后享受食堂餐补(早、午餐)、节日福利及年度体检;
(三)为外地单身职工提供免费住宿;
(四)系统、全面的培训体系;
(五)丰富的团队生活、业余文化生活;
(六)同享哈市人才引进政策。
(一)集团总部
集团总建筑师1人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入50～200万元左右。
(2)发展空间：优秀青年人才可横向、纵向交流发展，到建投集团总部、权属企业任职，到省直机关部门、地方政府任职。
(3)岗位要求：重点高校建筑学硕士研究生及以上学历;具备正高级职称;具备一级注册建筑师资格;具有15年以上建筑设计相关工作经历;主持过有一定影响力的建筑方案并获奖;主持的项目获得过国家有影响力的奖项。
(二)规划事业部
1.规划设计岗(城乡规划方向)10人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入10～20万元左右。
(2)岗位要求：“双一流”建设高校城乡规划、区域经济、人文地理等相关专业全日制本科及以上学历;熟悉国家和省国土空间规划有关政策、规范、技术指南和要求;具有2年以上专业工作经验。
(3)具有以下条件者优先：具有5年以上国内知名甲级规划院工作经历;具备规划师及以上专业技术职称;具有注册城乡规划师资格;参与项目获得过省级以上奖项。
2.国土空间规划技术创新中心(省级技术创新中心)4人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入10～20万元左右。
(2)岗位要求：“双一流”建设高校区域经济、人文地理、产业经济、经济地理、地产开发评估等相关专业研究生及以上学历;有承担或参与过国家部委、省市部门委托的有关空间规划、区域发展、土地利用规划、大数据、公共政策研究、社会经济和国家重大调研报告及政策研究等方面经验;具有较强的写作能力、分析能力、自主研究能力及逻辑思维推导能力;具有较强的事业心、责任感，较好的语言表达、协调沟通能力，良好的团队合作精神及对科学研究工作的热情。
3.交通设计岗1人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入10～20万元左右。
(2)岗位要求：综合交通规划、道路与交通设计、交通管理等相关专业全日制本科及以上学历;对城市和区域交通的设计流程、管理部门、资金运作等环节有所了解;熟悉交通领域制图、表达手法，对于交通项目设计可以做到全环节把握，技术节点熟悉;对于国土空间规划体系中的交通系统可以做到全流程把控，对交通项目运作中所涉及农转用、土地评估等项目细节有所了解;对于城市微观交通设计、城市立体交通、街道断面改造、交通基础设施、交通枢纽及交通综合体方案设计有一定见解。
4.园林创研与生态规划岗1人
(1)薪资待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入10～15万元左右。
(2)岗位要求：双一流院校相关专业全日制本科及以上学历;具有林业遥感与地理信息系统、时空统计模型、土地利用类型分类、生态系统服务功能评估经验;具有优秀的园林景观方案创作能力;能熟练使用CAD、PS、ENVI、ERDAS Imagine、GIS等专业软件、办公软件;对绿地、生态等专业法规、规范有较好的了解;有较强的分析和研究总结逻辑能力。
5.文秘1人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入5～8万元左右。
(2)岗位要求：文学类、管理类、哲学类等相关专业;具有较强的文字综合、沟通协调能力;具有行政文秘、党政综合等相关工作经验;党员优先。
(3)岗位职责：负责按集团要求做好各项制度的落实工作;党政综合日常管理工作;准确及时填报各类报表;各部门之间的沟通协调工作。
(三)建筑事业部
各分院设计工程师18人
(1)薪资待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入10～25万元左右。
(2)岗位要求：建筑学、土木工程、环境能源与设备工程、给水排水工程、电气工程及其自动化、岩土工程等相关专业全日制本科及以上学历;具有丰富的设计经验、较强的设计水平;国家注册师优先录用。
(四)人防事业部
文秘1人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入5～8万元左右。
(2)岗位要求：文学类、公共管理类、哲学类等相关专业;具有较强的文字综合、沟通协调能力;具有行政文秘、党政综合等相关工作经验。
(3)岗位职责：负责起草、收发文件，完成党务、投标等日常服务性工作;各部门之间的沟通协调工作。
(五)市政事业部
1.给排水或环境专业工程师15人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入20～50万元左右。
(2)岗位要求：985、211大学给排水或环境专业全日制本科及以上学历;较熟练使用专业设计、办公软件;能独立完成给排水规划设计项目。
2.文秘1人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入5～8万元左右。
(2)岗位要求：中国语言文学类、公共管理类、哲学类等相关专业全日制本科及以上学历;具有较强的文字综合、沟通协调能力;具有行政文秘、党政综合等相关工作经验;中共党员。
(3)岗位职责：负责起草、收发文件，完成党务、投标等日常服务性工作;各部门之间的沟通协调工作。
(六)工程咨询事业部
1.全过程工程咨询项目经理4人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入25万元左右或面议。
(2)岗位要求：建筑、结构类相关专业;具有高级工程师及有注册证、监理国证者优先;具有8年以上工程项目管理经验;熟悉整个项目全过程，具有对项目的前期、设计、采购、施工、监理、质量、安全、进度、造价的全面把控力;年龄不超过45周岁(条件优者可放宽)。
2.土建工程师4人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入8万元左右。
(2)岗位要求：建筑、结构类相关专业;5年以上工程施工现场管理经验;中级及以上职称;年龄不超过45周岁(条件优者可放宽)。
3.水暖工程师4人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入12万元左右。
(2)岗位要求：给排水、暖通等相关专业;2年以上水暖工程现场施工管理经验;拥有一定的管理协调沟通能力;高级工程师及有注册证者优先;年龄不超过45周岁(条件优者可放宽)。
4.装饰工程师2人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入12万元左右。
(2)岗位要求：建筑装修工程等相关专业;中级及以上职称;5年以上酒店、商业建筑装修经验，熟悉酒店、商业建筑的内装、外装;有较强的审图能力和一定的设计能力，对新技术、新规范有所了解;熟悉装修预算管理，了解建筑结构、水暖电等相关专业基本知识;高级工程师及有注册证者优先;年龄不超过45周岁(条件优者可放宽)。
5.安全员2人
(1)薪酬待遇：在完成责任制目标的基础上年综合收入8万元左右。
(2)岗位要求：建设类相关专业;有3年以上安全管理工作经验，熟悉临电、塔吊、电梯等大型机械的安全运行原理，熟悉掌握安全技术管理规范;中级及以上职称，具有安全证;熟练掌握办公软件;适应出差或常驻项目部的工作;年龄不超过45周岁(条件优者可放宽)。
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(一)报名方式：网络报名，应聘者将个人简历和相关材料发送至电子邮箱:hljsjjthr@163.com(文件名称为“部门+岗位+姓名”的格式填写)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的扫描件;身份证、学历证书、学位证书、职称证书、学信网下载的学历(学籍)认证报告(需在有效期内)、职业(执业)资格证书等相关证书的扫描件，统一合并为一个WORD文件或PDF文件。材料不全者不予接受。
咨询电话：0451-87967323。
(二)资格审查：资格审查与报名同步进行，应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将电话通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。
(三)能力测试：对通过资格审查人员采取面试的方式对其工作能力和业绩进行考核，专业性较强的岗位增设笔试或方案设计等环节。应聘者按照最终得分从高到低排序。
(四)背景调查：根据岗位要求，对能力测试合格拟录用人员进行背景调查，过程中发现有不符合录用条件的，取消录用资格。
(五)录用审核：按照集团招聘流程，提交总经理办公会和党委会会议讨论确定最终拟录人员名单，董事会研究聘用，报上级部门备案。
(六)人员入职：确定录取人员名单后，如无任何异议，被聘任者应在规定时间内携相关材料到人力资源部报到，并签订劳动合同和岗位合同，正式上岗入职。
