一、工作原则

坚持公开、公平、公正、自愿、择优的原则，依照德才兼备的用人标准，采取面试与考察相结合的办法，面向省内外高校，重点集中引进2021届优秀高校毕业生。按照“按需设岗、职位公开、高校推荐、自愿申报、面试签约等程序公开引进、择优聘用。

二、引进人才方式、计划及岗位

(一)方式

此次引进人才工作重点采取面试与考察相结合的方式进行。

(二)计划

计划引进急需人才50名。

(三)岗位

引进岗位及具体要求详见本文下方“阅读原文”《密山市2021年部分事业单位公开引进人才计划表》。

三、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质。

(二)博士研究生年龄一般在35周岁及以下(1985年7月1日及以后出生)，硕士研究生年龄一般在30周岁及以下(1990年7月1日及以后出生)，本科学历毕业生年龄一般在25周岁及以下(1995年7月1日及以后出生)。

(三)具备引进岗位所需的学历、专业、技能及其他条件;应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。

(四)具备与工作岗位相匹配的专业理论知识和能胜任岗位工作的能力，具有良好的品行和职业道德。

(五)具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

(六)服从用人单位对岗位的安排和调整。

(七)具备招聘岗位所需要的其他条件。

四、工作程序

(一)报名及资格审查

1、报名时间、地点、联系方式

报名时间：2021年3月26日-4月2日

上午 8：30-11：30时

下午13：30-17：00时(周末不休息)

报名地点：密山市人力资源和社会保障局216室(政府办公楼2楼)

联系方式：0467--5258212

手机：18646118599 18746716819

2、报名方式

采取现场报名、现场资格审查方式。

3、报名要求

(1)报名人员根据岗位设置条件只可选择一个岗位报考;报名不收取任何费用。

(2)报名人员可访问密山市人民政府网站、“智汇兴凯湖”公众号查看公告。

(3)报名时须提交如下相应的申报材料，履行报名及资格审查手续：

4、资格审查

由人才引进领导小组办公室负责资格审查工作。资格审查通过后，报考岗位不能更改。

(二)面试

面试采用结构化面谈的方式进行，重点考察报考人员与报考岗位相适应的能力素质和专业知识，不设开考比例。面试成绩按100分计，低于60分者不予引进。

由人才引进工作小组根据面试成绩，按照引进岗位计划数与参加面试人数1：1的比例，由高分到低分确定进入考察与体检人选。面试不合格者，不予做为考察对象。

若引进岗位出现职位空缺，经密山市人才引进领导小组同意，可从相同岗位性质、相近专业的其他岗位面试人员中按面试成绩从高到低顺序，尊重报名人员意愿，调剂到空缺岗位。

(三)签约

由用人单位按照有关规定与拟考察体检人选签订三方(高校、用人单位、本人)就业协议手续。

(四)考察与体检

由各用人单位主管部门组成考察组，对考察人选进行考察并审查档案，深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，考察不合格的不予聘用。拟聘用人选自愿放弃的，须在考察期间内提出。

考察合格者，列入体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者不予聘用。

(五)公示与聘用

拟引进人员名单在密山市人民政府网站、“智汇兴凯湖”公众号进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理编制、工资、组织关系等聘用手续。

五、待遇及管理

凡被我市事业单位引进到岗的高校毕业生，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，转正定级时的薪级工资，按照国家及省市规定艰苦边远地区标准执行;硕士、博士毕业生，可享受3万元、5万元补贴资金政策;其中被认定为市级急需紧缺高层次人才的博士、硕士人才，连续3年、每人每月分别给予2000元、1500元补贴，在密山购房的，一次性分别给予10万、5万元安家费;依据引进人才层次按相关政策落实人才公寓、医疗保健、子女教育、在职继续教育、配偶协商安置等相应待遇。

六、其他事项

为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实施信息公开、结果公开，接受社会监督。

咨询、监督电话 ：0467--5286788