链家，成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务，并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。

      经过15年的发展，链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个城市和地区，全国直营门店数量超8000家，旗下经纪人近15万人。

      成立至今，链家一直是行业引领者和颠覆者。业内率先承诺真实房源，全国真房源率已超过97%；并开展安心服务承诺，建立亿元保障金，保证消费者交易安全。

      链家是真正具备大数据处理能力的房产服务平台。历时8年，收集36个城市7500万套房屋信息，并建立业内独有的“楼盘字典”，为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理，提供从找房到签约的各类线上产品，帮助提高交易效率，优化交易体验。

      链家还致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让15万经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。

      链家正积极拓展多业务。新房业务已覆盖25个城市，提供专业的新房咨询顾问服务。在海南等地，开创全新的旅居综合服务模式。海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等10个国家。并探索房产生态业务，建设家居综合服务平台。

      未来五年，链家会以互联网技术和数据化产品，进行线上线下的打通，重构和优化交易流程，不断提升交易体验。

招聘岗位：房地产经纪人（销售管培生）

岗位要求：

1.应往届本科毕业生（取得本科毕业证）；

2.专业不限，性别不分，取向不管；

3.颜值有据，拒绝平庸；

4.并在追求完美的道路上不停脚步；

5.理想天马行空，做事脚踏实地；

6.有勇气不负青春！

薪资：

1.试用期间底薪4000+1000绩效（试用期3-6月）

2.经纪人提成20%-70%；租赁统提40%

福利待遇：

五险一金

5险（养老、失业、生育、医疗、工伤保险）+1金（自选性的住房公积金）

商业保险

商业保险：员工自付费用中50%或90%报销，门诊医疗费用最高可报2万额度

互助金

互助金是2008年10月成立的公司内部公益组织，截止2017年6月30日，救助总人数4929人，发放救助金共计88681558.63元。救助对象为员工本人、配偶、子女、父母、公婆/岳父母

租购房优惠

每个员工每个自然年度内可享受一次租房或者购房优惠

晋升路线：

晋升路径分为横向晋升和纵向晋升

纵向晋升指的就是单纯在一条运营业务线内的晋升，比如二手经纪人的组织架构一般为经纪人，店经理（带几个人成为一个组），商圈经理带一个门店，大区总监负责一整片区域的门店。在这个内部的直线晋升为纵向晋升。同时我们的纵向晋升也可以选择在经纪人序列的晋升或者运营管理层的晋升。

横向晋升指的是我们不仅仅可以选择单一的业务线的发展，也可以选择不同的业务线发展，所以我们同样可以选择其他城市公司的发展，回到家乡或者去到自己想去的地方。

工作地点：

按员工情况而定，以上海、北京为主。

我们的培训：

你不知道的链家

常见问题：

问题1：房屋经纪人是做什么的？（工作内容和工作职责）

答：主要体现为电话销售，社区专家，网络广告，邀约客户看房，形成带看，意向，最后成交，职责：遵守公司规章制度，法律法规，企业文化及价值观。

问题2：经纪人岗位有什么要求 ？

答：要求积极向上，上传下达，严格执行公司和门店经理分配的工作，本科学历。

问题3：经纪人有培训吗？我们的培训形式是什么样的？

答：公司对新入职经纪人有师徒关系系统，老带新，培训分为多个阶段，全部是带薪培训。

问题4：经纪人的发展（晋升）空间？

答：良好的门店氛围成就优秀的经纪人，一个有企业愿景和发展方向的房产行业领军企业为员工创造无限的晋升空间。

问题5：经纪人的薪资是扣保险之前的嘛？（五险一金扣大概扣多少钱）

答：新入职员工底薪4000加1000块绩效，金，险，大概每个月300-600左右  具体按职级而定。

问题6：什么时候签合同，签几年，有试用期吗，如果合同期内想离职怎么办？

答：员工劳动合同是两年一签，试用期按照转正时间而定，离职次月发放在职期间的薪资。

问题7：工作区域怎么安排？（如何分配）

答：工作地域学生自己选择，以北京或上海徐汇区为中心。

问题8：管吃住吗？

答：公司可以协助安排住宿，可以安排员工宿舍，个人承担金额700元左右每月。

问题9：具体的提成比例怎么划分？

答：提成比例是按照职级的不同而定的，最高70%  链家在整个上海所有的房产经纪公司里算很高的公司了

问题10：一共几轮面试？

答：初试和复试。

问题11：薪资组成结构是什么样的？

答：底薪加绩效。

问题12：有什么额外的福利待遇吗？

答：公司会在每个月每个季度，年度都有不同的激励方案，门店内也会有奖励制度。

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