【龙湖地产关键词】

成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+爱

24年沉淀：1993年－2017年

3大业务：地产/商业/物业

业务遍布中国西部、环渤海、长三角、华南和华中27个城市（截至2017年4月底）

2009年在香港上市

881亿元半年销售额(截至2016年12月底)

2012年、2013年入选“福布斯亚太区最佳上市公司50强”。

连续13年开展“仕官生”校园招聘项目。

【企业文化】

龙湖提倡的管理理念、管理实践、员工行为

持续把“爱干活”当作龙湖选人用人的重要标准。

内部员工之间，能不叫“总”就不叫“总”（可以直呼其名或其自己愿被称呼的称谓）。

对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”。

对员工高标准严要求，帮助员工成为有真才实学的中产阶级。

仕官生校园招聘以培养中高层为目标，为他们提供一个长期职业、事业发展平台而不仅仅是个工作。

高层领导与年轻员工多接触，了解新生代员工的特点。

对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀。

员工随时可在内部员工论坛上自由发言、匿名发言。

在跨地域、跨业务板块、跨职能调动员工时征求员工意愿，不强迫员工调动。

即使司龄再长、经验再多也不随意以“老龙湖”自居。

龙湖反对的管理理念、管理实践、员工行为

领导的办公室大于20平米，而且是楼层里光线最好的位置。

下级给上级提包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭。

开大会时让领导层坐到主席台上面向员工。

“请XX总/首长做重要讲话/指示”这样的说法，“阅”、“拟同意，转XX阅”这样的用语。

公司内部制度、政策用政府红头文件的样式颁布。

“现在的年轻人不行”的论调。

年会表演等非严肃活动中不敢“恶搞”领导。

领导不下班，下属就不敢下班。

老婆在产房，自己还在工作岗位上。

员工把不休年假当作操心、敬业的标志。

【青岛龙湖地产2017仕官生龙门计划】

招聘职能方向：

工程、造价、研发设计、精装、财务

职能方向简介：

工程：

申请工程职能的人员需要具备土木工程、工民建、结构、水利、电气工程、给排水、暖通空调等专业知识基础。入职岗位一般为工程项目一线的工程师。通过对工程项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理确保工程项目质量、进度、成本目标。丰富的一线工程项目管理经验对于在这个职能的成功发展是至关重要的，所以不想在工程现场一线工作的、没有吃苦心理准备的、对施工单位及民工管理有着心理障碍的、想着尽快到办公室里工作的，请不要申请这个职能。另外，龙湖的工程人员是要懂技术的管理者，工作作风必须是严谨的。所以不喜欢专业技术的人员、想通过喝酒、打麻将实施管理的请不要申请这个职能。

造价：

“用同样的成本建造出更好的产品”、“用更少的钱建造出同样的产品”，这就是造价职能的价值写照。造价方向的员工有可能先从工程部门做起，积累一定的工程一线经验后再转向造价；也有可能直接入职造价职能。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50分位以上。

研发设计：

   申请研发设计职能的人员需要具备相关的专业背景如建筑、规划等。主要发展方向为设计管理：基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传递给设计方（境外境内的设计大师们）。管理设计院出图，确保具体的设计方案达到设计意图。专业能力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，但我们绝对不是在找设计大师。敏锐的商业头脑是房地产开发公司的研发设计管理人员更需要的素质。内部横向协调（与营销、工程、造价、物业等职能）也是工作中的重要部分。所以，我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，而不是专业技术人员。

精装：

精装是支撑地产开发产品提高竞争力的重要价值点。精装的工作可以接触各类住宅、大型商业综合体及星级酒店项目，除了专业本身的成长，更能获得整合研发、工程、造采、景观等各个相关职能资源、共同实现产品价值最大化的机会和历练。申请这个职能的人员，应该具备设计/工程管理专业或美术/环境艺术等专业背景。精装职能入职后，将通过大量项目实践，成为独当一面的价值贡献者；并有可能到集团职能中心介入职能管理工作，强化全面视角和系统思考能力，培养精装职能的“战略感”。

财务：

财务职能是准确及时反映和分析集团经营状况，支持集团实施战略和融资投资活动，降低财务风险，支持快速复制公司的重要保障。应聘财务方向的人员应该有财务、金融相关的专业背景如会计、经济、金融、投资并购等。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50分位以上。龙湖财务体系内部培养的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括项目财务负责人、业务单元财务职能负责人）也有SPECIALIST（会计中心负责人、税政中心负责人、融资中心负责人）。我们希望培养出真正懂业务、对业务有渗透的财务人员，能通过和总经理、项目负责人的互动，培养和提升宏观战略视角。

招聘流程：

日程	时间
简历投递	5月5日-14日
面试	5月15日-21日
实习	6月初至9月初
实习答辩	9月初

【招聘Q&A】

Q:仕官生龙门计划，会招多少人？

A:我们计划发出10-15个实习offer。招聘人数在各个高校之间的分配，没有硬性规定，还是以找到合适的人为根本出发点。

Q:申请同学在学历上有什么要求？

A:我们要求候选人至少具有硕士学历，并在2018年7月前毕业。

Q:通过什么方式应聘？

A:本次招聘简历投递全部采用在线投递方式，简历请发送至gaowei7@longfor.com

Q:加入仕官生龙门计划，对于参加2018年仕官生招聘有何优势？

A:参加实习并通过答辩者，将有机会获得2018年龙湖集团仕官生招聘“直通复试卡”，先人一步，抢占先机，赢在秋招起跑线。

Q:关于暑期实习的待遇及相关问题？

A:本次暑期实习，我们将为所有同学提供一定数额的补贴，同时还将为异地入职同学提供住宿。

连续13年开展仕官生校园招聘项目

我们在龙湖等你来！

转自：哈工大就业